Napsali o nás |
|
Tisková zpráva - květen 2008 |
Tisková zpráva - květen 2008 |
Tisková zpráva - březen 2008 |
|
Ostrava, 17. března 2008 Institut pro ženy: Projekt Ženský element používá nové metody pomoci ženámMoravskoslezský, Zlínský, Brněnský a Olomoucký kraj, 17.03.2008 Nové osvědčené metody, které přicházejí ze zahraničí při pomoci ženám v rozvoji osobního i kariérního rozvoje, začal uskutečňovat a propagovat mezi ženami projekt Ženský element. Mentoring, eLearning a aktivizace žen, to jsou trendy dnešní doby. Všechny tyto metody implementuje a z tohoto projektu vzešel Institut pro ženy v Ostravě. Projekt je určen zejména ženám. ŽENA je základním elementem v životě rodinném a vývojem společnosti se stává i elementem života pracovního zvláště v době, kdy i příjem ženy se stává pro rodinu velmi podstatným pro její bezproblémové fungování. Ženy mívají tendenci přijímat spíše submisivní roli a přináší jim to tím pádem i méně úspěchu. Tento nedostatek pak kompenzují starostí o rodinu a kariéru manžela. Dobrá práce ale přináší ještě mnohem víc: úspěch, nezávislost, kontakt s lidmi, radost z práce, životní spokojenost, vzor chování pro svoje děti… Projekt je určen zejména ženám. ŽENA je základním elementem v životě rodinném a vývojem společnosti se stává i elementem života pracovního zvláště v době, kdy i příjem ženy se stává pro rodinu velmi podstatným pro její bezproblémové fungování. Ženy mívají tendenci přijímat spíše submisivní roli a přináší jim to tím pádem i méně úspěchu. Tento nedostatek pak kompenzují starostí o rodinu a kariéru manžela. Dobrá práce ale přináší ještě mnohem víc: úspěch, nezávislost, kontakt s lidmi, radost z práce, životní spokojenost, vzor chování pro svoje děti… Lze ovšem konstatovat, že pasivní a podřízenější postoj žen je typický zvláště pro starší generace a dnešní mladé ženy už pochopily, jak významnou je v jejich životě právě SEBEREALIZACE. Poté ale musí čelit genderovým stereotypům – nemožnosti odvádět dobrou práci a přitom být dobrou matkou, nižším mzdám v rámci stejné pozice, kvalifikace a věku v porovnání s muži atd. Většina zaměstnavatelů také očekává neschopnost práce přesčas, i když sociologické průzkumy prokazují mimořádné pracovní nasazení žen a malé rozdíly mezi muži a ženami v ochotě k vyšším výkonům a k práci přes čas. Zpět |
Tisková zpráva - listopad 2007 |
|
Ostrava, 7. listopadu 2007 
Konference Seberealizace žen aneb Naplňte si své sny!V ostravském Hotelu Imperial Ostrava City Center (Tyršova 6) se uskutečnila konference pro ženy, o ženách a se ženami. Ženy působící na různých úrovních v soukromých firmách, podnikající i zaměstnankyně různých institucí státní a veřejné správy diskutovaly o mentoringu jako specifickém nástroji profesního a osobnostního rozvoje, ale i o podnikání žen a podmínkách, které ženám k takovému uplatnění dává stát. Jedna z panelových diskusí se zaměřila také na možnosti sladit práci a profesní zájmy s osobním životem a rodinou – nejen péčí o děti, ale také o stárnoucí rodiče. O své zkušenosti s principy mentoringu a jeho využitím ve prospěch žen a jejich realizace v zaměstnání se podělily Renata Ptáčníková ze společnosti AG Synerko, Mona Nechvátalová z Moravské asociace podnikatelek a manažerek, Ivana Hanáková Kosourová z Krajského úřadu Kraje Vysočina, kde je mentoring standardním nástrojem při zaučování všech nových zaměstnanců, a Ivana Šabatová, která koordinuje projekt Mentoring bez hranic. Mona Nechvátalová k výhodám mentoringu žen říká: “Mentoring je osvědčeným a vhodným nástrojem pro předávání znalostí a zkušeností v mnoha oblastech. Na základě našich poznatků se velmi dobře osvědčuje i v podnikání, kdy podnikatelky mohou pomáhat velmi účinně těm ženám, které do podnikání teprve vstupují.“ A doplňuje ji Renata Ptáčníková: „Není to ani poradenství, ani koučování.. Je to především ukázka jak si poradil někdo zkušenější v podobné situaci, či jak by situaci řešil. Řešení je již na straně mentorovaného, který se rozhodne sám.“ Velkým přínosem pro konferenci bylo její zahájení náměstkyní hejtmana Moravskoslezského kraje, Jaroslavou Wenigerovou, která vyzdvihla roli žen v podnikání a jejich pozitivní vliv na kulturu podnikání a jednání mezi lidmi. Zmínila také nedostatek žen v rozhodovacích pozicích a mezi politickou reprezentací a podtrhla důležitost vzájemné podpory mezi partnery jak v oblasti profesní, tak v zapojení obou do péče o rodinu a domácnost. Na konferenci dále vystoupily zástupkyně Okresní hospodářské komory ve Zlíně, které hovořily o zajímavém projektu On Board, Dagmar Válková z Institutu Rozvoje Podnikání hovořila o bohatých zkušenostech z celé škály manažerských kurzů, Klára Hanelová z Atheny – Společnosti pro vzdělávání a rozvoj žen se odborně vyjadřovala k možnostem, které se dnes nabízejí v oblasti slaďování práce a rodiny a různých alternativních pracovních úvazků. K výhodám a nevýhodám podnikání žen se s odkazem na řadu stereotypů, které je třeba překonat a zároveň zůstat ženou nekopírující tzv. mužský styl jednání, vyjádřila Olga Girstlová ze společnosti GiTy, a.s., Jana Brabcová z plzeňské Grafie s.r.o. a Marie Kaufmannová ze společnosti Evasco, s.r.o. Konference všem zúčastněným položila celou řadu otázek: Chcete se pracovně realizovat? Chcete efektivně řídit svou firmu? Zajímá vás, jak využít mentoringu? Chcete loajální zaměstnance a zaměstnankyně? Zajímá vás, jak slaďovat osobní život s tím pracovním? Dle zpětné vazby účastnic a účastníků lze jednoznačně říci, že odpovědi získali, měli příležitost konfrontovat své názory a zkušenosti a vyjádřit se k mnoha palčivým problémům, mezi něž mj. patří nedostatek zařízení péče o děti, který významně ztěžuje ženám návrat do zaměstnání a jejich seberealizaci i mimo rodinu. Konference se uskutečnila v rámci projektu Ženský element, který sdružuje nejdůležitější mentorské projekty a přibližuje tento nástroj ženám. Jde v něm o spojení teorie, praxe, rad a odhodlanosti, výměnu zkušeností a vytváření sítí kontaktů. Ačkoliv je projekt napsán pro ženy, může být aplikován i na muže v podobné situaci. Projekt Ženský element je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. Kontakt: Zpět |